其實(shí)不是投放難得找，是要求高了！

我有很多做投放的朋友，有做電商投放的，有做游戲投放的，他們的也都在說(shuō)，招人難，招人難。

其實(shí)做投放的人很多，但是好的投放真的很少，尤其是是海外的投放，你需要的能力要求：

• 操作流水過(guò)xx萬(wàn)
• 項(xiàng)目的投放方案策劃
• 投放渠道的調(diào)研
• 投放廣告創(chuàng)意的確定，包括素材和文案
• 上投放計(jì)劃
• 調(diào)整投放計(jì)劃
• 優(yōu)化投放創(chuàng)意
• 調(diào)整預(yù)算
• 扎實(shí)的英文能力
• 抗壓能力，這個(gè)需要有好的心理素質(zhì)，有時(shí)候預(yù)算花出去了，沒(méi)有效果，各種聲音，各種詢問(wèn)，你說(shuō)你緊不緊張。
• 強(qiáng)健的體魄，因?yàn)榧影嗍浅Ｊ?，如果完全就正?guī)養(yǎng)老8小時(shí)上班時(shí)間，那真的做不了什么。所以如果你還在上8小時(shí)的班，那真的很幸福。

最主要是這是基本的要求。這是門檻上的限制，公的用人要求高了，自然很難找到好的投放。當(dāng)然這也成了很多小投放的瓶頸。很多做投放的夠堅(jiān)持的話，沖破瓶頸前途無(wú)可限量，沒(méi)有堅(jiān)持下來(lái)，做不出好的成績(jī)，能力一般，經(jīng)驗(yàn)也比較缺少。那肯定是達(dá)不到用人單位的要求。

其實(shí)投放的實(shí)際工作量不是很大，就是需要時(shí)間慢慢去磨，然后不斷的優(yōu)化，直到吧roi提高到最佳狀態(tài)。更多的時(shí)間是靠著自己的判斷，優(yōu)化廣告，上新的計(jì)劃。

尤其是優(yōu)化廣告這個(gè)環(huán)節(jié)，很多廣告投放沒(méi)有自己的主管判斷，令廣告的效果非常差，總之就是不知道轉(zhuǎn)變，例如：當(dāng)我的素材效果很差的時(shí)候，我不知道上什么素材好？

一般的投放可能就會(huì)很苦惱，因?yàn)樯厦嬗袎毫?，病急亂投醫(yī)隨便上，隨便讓設(shè)計(jì)改來(lái)改去，結(jié)果效果依舊不好。有經(jīng)驗(yàn)的老練的投放可能就會(huì)立馬下掉計(jì)劃，運(yùn)用國(guó)內(nèi)創(chuàng)意監(jiān)測(cè)或者國(guó)外創(chuàng)意監(jiān)測(cè)工具去看下同行在投什么素材，效果怎么樣？

總之，市場(chǎng)是不斷變化的，對(duì)人才的要求也在不斷變高，投放也是一種需要不停去學(xué)習(xí)堅(jiān)持的崗位，只有這樣才能打破自己的局限。