外派勞務涉及到外派企業(yè)、外派勞務人員、境外雇主等三方的權利與義務，包括外派企業(yè)與外派勞務人員之間、外派企業(yè)與境外雇主之間、外派勞務人員與境外雇主之間三重關系。外派勞務最主要的特點為雇傭與使用相分離。現(xiàn)具體分析如下：

1、外派企業(yè)以從事經營外派事業(yè)為目的，是針對政府組織、非營利組織、民營企業(yè)或個人等需要，由外派企業(yè)提供的勞工供這些機構所雇傭。

2、外派企業(yè)與外派勞務人員具有勞動合同關系，雙方訂有外派勞務合同或定期合同，或不定期合同，經外派勞務人員同意后，約定由外派勞工前往外派企業(yè)所明示的工作地點提供勞務。

3、外派勞務人員為境外雇主提供勞務，并接受境外雇主指揮監(jiān)督。但值得注意的是，外派勞務人員與境外雇主之間并無任何合同關系存在，而外派勞務人員所提供勞務的報酬與其他福利待遇，仍是由外派企業(yè)支付。

4、外派企業(yè)與境外雇主訂立外派勞務合同，境外雇主直接接受外派勞務人員提供勞務給付的直接利益歸屬，境外雇主則將外派勞務人員所提供勞務的對價付給外派企業(yè)，不過，外派企業(yè)僅將該對價中的一定比例，作為外派勞務人員提供勞務的對價(報酬)。

5、外派勞務人員是在外派企業(yè)所指定的工作地點(境外雇主處)提供勞務給付，且接受境外雇主指揮監(jiān)督，然而外派勞務人員法律上真正的雇主仍然為外派企業(yè)，亦即外派企業(yè)須對外派勞務人員負法律上雇主的責任。