企業(yè)致力于打造快樂活力的工作環(huán)境，高度重視人力資本的持續(xù)增值，為員工提供豐富的培訓與學習機會，幫助員工持續(xù)成長，不僅追求產(chǎn)品及業(yè)務保持業(yè)內(nèi)領先地位，還追求整體人才素質(zhì)在業(yè)內(nèi)的領先地位。公司鼓勵員工在自己擅長的專業(yè)領域長期發(fā)展，做出績效，也可以獲得和管理者一樣的職業(yè)發(fā)展和價值回報。研發(fā)環(huán)境通過建立職稱評定管理機制，職能和職稱雙通道晉升機制，拓寬員工職業(yè)發(fā)展空間，激勵員工在專業(yè)上做精做深，創(chuàng)造更大績效，保障各級主管關心員工成長，定期與員工共同明確發(fā)展方向，評估能力差距，制定發(fā)展計劃。

n人才選拔理念u2014u2014有德有才破格錄用，有德無才培養(yǎng)使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用。

n人才任用理念u2014u2014企業(yè)搭臺、員工唱戲、人盡其才、自我實現(xiàn)；以品德定取舍、以能力定崗位、以貢獻定薪酬。

n人才培養(yǎng)理念u2014u2014公司把80%的制度轉(zhuǎn)化為企業(yè)培訓，致力于人才的培養(yǎng)和企業(yè)文化的建設，為員工提供具有競爭力的待遇和良好的學習環(huán)境（包括內(nèi)訓和外訓的機會）及發(fā)展空間。

n員工關系理念u2014u2014華邦是一個和諧的家園，每位員工都是這個家庭中不可缺少的一員；有家庭的親密、信任和溫馨。我們是集體奮斗、團結(jié)協(xié)同、榮辱與共的一個集體。

n華邦始終堅持u201c以人為本u201d的發(fā)展理念，貫徹執(zhí)行u201c公開公平公正、賞罰分明、用人唯賢、能上能下u201d的用人原則，實施u201c幫助領導人成功u201d的人才戰(zhàn)略。只要有希望、有激情、有信心、有執(zhí)行力，都有可能成為華邦的一員，并且有機會在華邦優(yōu)秀的平臺中取得成功，達到自己人生事業(yè)的頂峰。