入世后隨著我國(guó)從事國(guó)際貿(mào)易企業(yè)的數(shù)量大幅增加，企業(yè)組成結(jié)構(gòu)也發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，大批中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)、國(guó)內(nèi)零售企業(yè)大規(guī)模紛紛入盟外貿(mào)行業(yè)，眾多新獲得進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)的企業(yè)都希望在短時(shí)間內(nèi)將自身的業(yè)務(wù)擴(kuò)大，高素質(zhì)、專業(yè)化的外經(jīng)貿(mào)專業(yè)人才已成為企業(yè)參與國(guó)際業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的必備的因素，外經(jīng)貿(mào)企業(yè)對(duì)專業(yè)人才需求規(guī)模驟升，對(duì)業(yè)務(wù)人員的專業(yè)化要求也更加豐富，據(jù)商務(wù)部統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)外經(jīng)貿(mào)企業(yè)各類高級(jí)管理人才缺口將近10萬(wàn)人。
　　高級(jí)國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)員是外貿(mào)企業(yè)核心業(yè)務(wù)人員，他不但要根據(jù)企業(yè)國(guó)際營(yíng)銷特點(diǎn)單獨(dú)策劃貿(mào)易個(gè)案、并且還要領(lǐng)導(dǎo)所屬業(yè)務(wù)員團(tuán)隊(duì)開(kāi)展具體的業(yè)務(wù)行為，監(jiān)督指導(dǎo)業(yè)務(wù)員承攬業(yè)務(wù)、定制產(chǎn)品、辦理進(jìn)出口手續(xù)、分銷作業(yè)等業(yè)務(wù)工作。這一工作內(nèi)容遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)u201c外銷合同執(zhí)行u201d的概念，擴(kuò)展了傳統(tǒng)外銷人員的能力定位，是企業(yè)在更高層次上開(kāi)展外經(jīng)貿(mào)業(yè)務(wù)的重要崗位。