一般來(lái)說(shuō)，稅的多少取決于交稅的基數(shù)(稅基)和稅率的高低，合理避稅就是要在稅基、稅率上做文章。個(gè)人收入不同，稅率也大不相同，目前我國(guó)現(xiàn)行的分類個(gè)人所得稅制對(duì)不同所得實(shí)行不同稅收待遇，就為合理避稅留出了空間。一次性支付的費(fèi)用，通過(guò)改變支付方式，變成多次支付，多次領(lǐng)取，就可分次申報(bào)納稅。例如，北京匯高德理財(cái)咨詢有限公司總裁的年薪30萬(wàn)。兼任董事的年薪4萬(wàn)。年薪如果年底一次性領(lǐng)取，那按新辦法，這位董事一年就要交76300元的所得稅。如果做一下調(diào)整，他的月薪降為2萬(wàn)，年薪增加到10萬(wàn)、且分10個(gè)月領(lǐng)取，每次領(lǐng)1萬(wàn)(總收入沒(méi)變)，那這位董事的所得稅就降為58860元，可以少交17440元。

對(duì)于 勞務(wù)報(bào)酬收入，可通過(guò)雇主向 納稅人提供伙食、交通等服務(wù)來(lái)抵消一部分勞務(wù)報(bào)酬，適當(dāng)降低個(gè)人所得稅等。

第二種避稅選擇是針對(duì)職工的薪酬激勵(lì)方式的選擇。這一辦法有u201c工資 獎(jiǎng)金u201d、薪、股票期權(quán)和股息紅利4種方案，其中，股票期權(quán)方式，職工納稅最少，一般只相當(dāng)于工資獎(jiǎng)金納稅的一半。毫無(wú)疑問(wèn)，繳納稅金的時(shí)間越向后移，總體繳納的稅金也就會(huì)越少，這應(yīng)該是避稅的一個(gè)原則。