本研究共分九章。第一章主要給出了本研究的選題背景和現(xiàn)實意義、研究問題的界定及原創(chuàng)性。第二章從理論和實證兩個角度對國外出口技能的研究成果進行回顧和總結(jié)。出口技能作為企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源之一，能夠促進企業(yè)出口績效的提高，對于企業(yè)的成功出口具有重要作用。然而，不同的企業(yè)性質(zhì)、出口發(fā)展?fàn)顩r以及不同地區(qū)的外貿(mào)企業(yè)對出口技能學(xué)習(xí)的重視程度也不同。同時實證研究發(fā)現(xiàn)，許多國家的企業(yè)普遍存在缺乏出口技能的狀況，并成為企業(yè)開拓出口市場的重大障礙。因此，許多學(xué)者致力于識別企業(yè)成功出口所需要的重要技能并對技能的重要性進行排序，為開展我國的有關(guān)研究奠定了良好的基礎(chǔ)。第三章構(gòu)建了出口技能識別與排序理論關(guān)聯(lián)模型和指標(biāo)體系，并按照專業(yè)技能類別進行出口技能定義，并介紹了本次調(diào)研的實施情況。第四章至第八章是本報告的實證研究部分。第九章根據(jù)上述實證分析結(jié)果，初步設(shè)計了u201c出口技能識別與能力定位模式u201d（六個維度、七大專業(yè)技能模塊和四個能力級別），并為提高我國國際貿(mào)易人才出口技能水平提出了有關(guān)建議。